FR
Nos offres
Retour aux offres

Talent Acquisition Manager (H/F)

    Description

    Le groupe Dokhan Luxury Hotels s'est implanté au sein des plus beaux quartiers de Paris, permettant à sa clientèle de vivre une expérience unique où se mêlent l'amour de l'art, l'authenticité et un service d'excellence. Du fait de son investissement, le groupe est à la tête de 9 établissements étoilés. Il s'étend peu à peu au-delà de la capitale, où il détient aujourd'hui 5 hôtels.

    Pour faire vivre les plus belles émotions au sein de nos hôtels, nous recherchons nos talents d'aujourd'hui et de demain sur nos hôtels un Talent Acquisition Manager (H/F) :

    Avantages

    - 300€ de prime de cooptation
    - Mutuelle entreprise avantageuse
    - Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)
    - Prime meilleur employé trimestriel
    - Pressing
    - Mobilité intragroupe
    - Prime sur objectifs
    - Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton
    - Prise en charge intégrale du titre de transport

    Mission

    Définition de la politique de recrutement et d'intégration

    • Analyser et identifier les besoins de nos 9 établissements dont 4 établissements saisonniers

    • Recrutement des fonctions opérationnelles et des fonctions supports

    • Définissez toutes les stratégies liées au recrutement : Négociation avec les différents partenaires (cabinets, jobboards), veille sur les tendances de recrutement et des outils, mise en place de tableaux de bord et indicateurs, veille constante des candidatures, etc.

    • Rédiger et diffuser les annonces d'emploi

    • Développement marque employeur

    • Participer à l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise

    • Développement RH / Formation :

    • Suivi des campagnes d’évaluation (entretien professionnel, cadre et bilan à 6 ans).

    • Suivi des formations et déploiement du plan de compétences

    • Développement RH afin d'optimiser nos processus et garantir la bonne gestion des Talents

    Responsable des relations avec les écoles

    • Créer un réseau auprès de nos partenaires qui favorise les échanges écoles / entreprise et nous permettre d’avoir accès à un vivier de candidats.

    • Organiser et réaliser des présentations dans les écoles pour les journées ouvertes, les forums, les salons, Salons France Travail etc...

    Profil

    • Expérience professionnelle OBLIGATOIRE dans le secteur hôtellerie restauration de 3 à 5 ans en recrutement.

    • Bac +3 minimum dans les ressources humaines

    • Bonne connaissance des métiers et des spécificités du secteur hôtelier et de la restauration.

    • Capacité à mener des entretiens d'embauche et à évaluer les compétences des candidats.

    • Excellentes compétences en communication et en relationnel pour interagir efficacement avec les candidats et les managers.

    • Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement.

    • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

    • Orienté(e) résultats, proactive/proactif et capable de travailler en autonomie.